Vous sentez la pression monter autour de la transparence des rémunérations ?
➡️ Seulement 4% des entreprises partagent aujourd’hui la rémunération moyenne par catégorie de travailleurs (WTW, 2025).
Résultat : stress, comparaisons et perte de confiance.
Et pourtant, il existe un moyen simple de reprendre la main ⬇️
👉 Avec la boîte à outils Transparence, vous structurez vos pratiques et gagnez en sérénité, pas en complexité.
Offre Autonome disponible
→ tarif 890 € HT
10 outils prêts à l’emploi pour agir tout de suite
✅ Comprendre
Vous gagnez du temps et évitez les interprétations.
✅ Déployer
Vous avancez pas à pas, sans rien oublier : check-lists et grilles d’analyse pour passer à l'action.
✅ Communiquer
Vous répondez sereinement aux questions internes et évitez les tensions.
Et concrètement ?
Les questions que vous vous posez peut-être.
✅ La boîte à outils s’adresse aux DRH, RRH et dirigeants de PME et ETI qui :
🗝️ ne savent pas par où commencer.
🗝️ manquent de temps pour structurer leurs pratiques de rémunération.
🗝️ souhaitent un starter pack simple et pragmatique pour aborder la Directive Européenne sur les Rémunérations.
❌ Elle ne s'adresse pas aux
🔻 spécialistes des rémunérations et avantages sociaux
🔻 consultants. Pour ceux souhaitant exploiter ces outils avec leurs clients, une licence d’utilisation professionnelle est disponible (durée 12 mois, accès nominatif)
Vous avez accès à 10 outils prêt à l'emploi
⭕ Mémo explicatif sur la directive européenne et ses implications
⭕ Vidéo pédagogique sur les fondamentaux du positionnement salarial (6 min)
⭕ Vidéo sur la méthodologie de comparaison équitable des postes (5 min)
⭕ Check-list PDF des actions à mettre en œuvre
⭕ Grille d'analyse Excel pour choisir vos enquêtes de rémunération
⭕ Matrice de différenciation des augmentations
⭕ Grille d’analyse pour comparer vos rémunérations en interne en vidéo (2 min)
⭕ Mémo PDF d’un entretien salarial réussi
⭕ Check list pratique de l’organisation d’entretiens de rémunération
⭕ Guide pratique PDF pour répondre aux demandes collaborateurs liées à la Directive Européenne
Oui, voici un extrait concret, pour que vous puissiez vous faire une idée précise.
⭕ Check-list PDF des actions à mettre en œuvre
➜ Les étapes clés pour mettre en œuvre la directive sereinement, sans rien oublier.
➜ Des jalons clairs pour savoir où vous en êtes, et ce qu’il reste à faire.
➜ Des conseils pratiques issus de 20 ans d'accompagnement des DRH.
Après réception du paiement, vous recevrez un lien par email vers un espace Notion sécurisé et dédié à votre entreprise.
Cet espace comprendra tous les outils sous format vidéo, des résumés et des fiches téléchargeables.
L'accès est illimité dans le temps.
Pour accéder à la boîte à outils quelques étapes suffisent
Remplissez le formulaire d’inscription
Si votre demande est qualifiée, vous recevez un bon de commande détaillant le contenu de la boîte à outils
Renvoyez le bon de commande signé par email et effectuez le virement
Sous 48h ouvrés, à réception du paiement, vous recevez par email un lien vers votre espace Notion sécurisé, dédié à votre entreprise, avec un accès illimité dans le temps
👋 Je suis Emilie Bordier-Bejenari.
J’accompagne depuis plus de 20 ans des DRH à bâtir leur politique de Rémunération équitable, lisible et alignée.
Que ce soit dans des entreprises familiales, des groupes internationaux ou des structures en pleine transformation, j’interviens là où il n’y a souvent ni équipe dédiée, ni méthodologie en place.
Aujourd’hui, je suis le bras droit Rémunération des DRH sans équipe dédiée, pour transformer la complexité perçue en leviers simples et efficaces.
Ils ont testé la boîte à outils
De DRH à experts C&B, ils ont tous trouvé dans la boîte à outils un cadre concret pour avancer sur la transparence salariale, chacun à leur rythme.
👉 Très claire, très pédagogique, design top qui donne envie de lire, et surtout très pratique.
Odile P. Directrice Développement et Relations sociales
👉 La boîte à outils est vraiment adaptée aux personnes qui n'ont aucune information sur cette règlementation et qui ont besoin d'avoir une vue d'ensemble sur ce qui les attend.
Marie-Michelle C. DRH
👉 Excellent travail de vulgarisation des enjeux de la directive, adapté aux DRH sans équipe C&B, avec des résumés clairs et des fiches pratiques très opérationnelles.
En tant que spécialiste C&B, j’ai particulièrement apprécié la grille d’analyse pour la comparaison interne : elle pousse à s’interroger sur les critères d’équité, la qualité et la fiabilité des données disponibles.
Un support vraiment remarquable.
Senior Analyst Compensation, Groupe industriel international
© 2026 OTREZAM. Tous droits réservés.
